Régime enregistré d’épargne-retraite collectif

 

Le REER collectif représente une alternative plus flexible au RVER et vise à inciter les employeurs et les employés à adopter de bonnes habitudes d’épargne en vue de la retraite.

Le régime enregistré d’épargne retraite (REER) collectif représente une alternative, plus flexible, au RVER et répond aux exigences de la Loi sur le régime volontaire d’épargne-retraite en vigueur depuis le 1er juillet 2014.

Il est important de choisir le régime d’épargne collectif qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation et de le mettre en place dans les délais requis par la loi. N’hésitez donc pas à faire appel à notre expertise en la matière.

Le REER collectif en bref

  • Régime conçu pour faciliter vos efforts d’épargne
  • Déduction fiscale à chaque paye
  • Épargne à l’abri de l’impôt
  • Objectifs : épargne pour la retraite, achat d’une première maison (RAP) ou retour aux études (REEP)

Admissibilité

Si vous êtes un salarié et que votre employeur offre un REER collectif, vous y êtes admissible.

Inscription

L’inscription au régime n’est pas automatique. Vous devez signifier votre intérêt d’adhérer au REER collectif et remplir les formalités nécessaires pour l’ouverture du régime.

Vos cotisations au régime

  • Facultatives : Il n’y a aucune obligation de cotiser au régime. Si vous désirez y participer, vous définissez vous-même le montant (ou taux) de cotisation selon votre capacité d’épargne
  • Modifiables : Vous pouvez modifier votre montant (ou taux) de cotisation à tout moment ou encore suspendre vos cotisations.
  • Déductibles : Vos cotisations sont déduites de votre revenu imposable.
  • Non immobilisées : Vos cotisations vous appartiennent et peuvent être retirées en tout temps.
  • Limitées : Les montants versés au régime ne doivent pas dépasser vos droits de cotisation accordés à titre de REER.
  • Avantageuses : Les revenus de placement générés par vos cotisations fructifient à l’abri de l’impôt jusqu’au retrait.

Cotisations de l'employeur

  • Facultatives : L’employeur n’est pas obligé de cotiser au régime du participant.
  • Acquises : Toutes les cotisations versées par l’employeur sont immédiatement « acquises » par l’employé, c’est-à-dire qu’elles vous appartiennent. L’employeur ne peut pas vous les réclamer.
  • Non déductibles : Les cotisations versées par l’employeur ne sont pas déduites de votre revenu imposable.
  • Imposables : Les cotisations versées par l’employeur s’ajoutent à votre revenu imposable.
  • Non immobilisées : Même si le but des cotisations versées par l’employeur est d’accumuler de l’épargne en vue de la retraite, vous pouvez retirer la portion de l’employeur. Ces retraits peuvent se faire sans incidence fiscale, à certaines conditions, dans le cas d’un régime d‘accession à la propriété (RAP) ou d’un régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP).
  • Limitées : Les montants versés au régime ne doivent pas dépasser vos droits de cotisation accordés à titre de REER.
  • Avantageuses : Si votre employeur cotise au régime, votre épargne-retraite augmente plus rapidement. De plus, les revenus de placement ne sont pas imposés à l’intérieur du régime.

Options de placement

Vous avez un vaste choix de Fonds FMOQ et d’autres produits d’investissement selon votre profil d’investisseur, lequel est défini en fonction de votre horizon de placement, votre tolérance au risque, etc. Grâce à notre service-conseil gratuit, vous choisirez l’option qui répond le mieux à vos objectifs d’épargne.

En savoir plus sur le fonctionnement du REER >>

TABLEAU COMPARATIF DES RÉGIMES COLLECTIFS
RVER – REER COLLECTIF – CELI COLLECTIF

PDF  

Des questions ?

Jasmine Hassani

Conseillère et Représentante en épargne collective – régimes collectifs

jhassani@fondsfmoq.com

514 868-2082 (1 888 542-8597) poste 264

CyberStudio
Nos conférences comme si vous y étiez

PUBLICATIONS ASSOCIÉES

RVER

Dépliant sur le régime volontaire d'épargne-retraite (employeurs et employés concernés, cotisations, avantages, fonctionnement, frais)
Télécharger

Régimes collectifs : RVER, REER et CELI COLLECTIFS

Dépliant sur les régimes collectifs, comparant différentes options qui s'offrent à l'employeur
Télécharger

Trouvez votre régime

  • REER

    RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-RETRAITE

    Ce régime permet de verser des cotisations déductibles du revenu imposable, ce qui donne droit à des remboursements d’impôt. Les montants ainsi cotisés fructifient à l’abri de l’impôt jusqu’à leur retrait.
    En savoir plus
  • FERR

    FONDS ENREGISTRÉ DE REVENU DE RETRAITE

    Conçu pour générer un revenu à la retraite, ce régime prévoit des retraits annuels minimums obligatoires. Aucune cotisation n’est permise, cependant les placements continuent de fructifier à l’abri de l’impôt jusqu’au retrait.
    En savoir plus
  • CELI

    COMPTE D’ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT

    Cet outil d’épargne permet d’accumuler des économies sans jamais avoir à payer d’impôt sur les gains réalisés, y compris au retrait.
    En savoir plus
  • REEE

    RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-ÉTUDES

    Conçu spécialement pour aider à bâtir un capital en vue des études postsecondaires, ce régime, bonifié par des subventions gouvernementales, permet de faire fructifier votre épargne à l’abri de l’impôt.
    En savoir plus
  • REEI

    RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-INVALIDITÉ

    Ce régime, spécialement conçu pour aider à assurer l’avenir des personnes lourdement handicapées, offre des avantages fiscaux et donne droit à des subventions qui s’accumulent à l’abri de l’impôt.
    En savoir plus
  • RVER

    RÉGIME VOLONTAIRE D’ÉPARGNE-RETRAITE

    Une solution clé en main pour les employeurs visant à inciter les employés à adopter des habitudes d’épargne en vue de la retraite.
    En savoir plus
  • REER COLLECTIF

    RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-RETRAITE COLLECTIF

    Une alternative plus flexible au RVER, ce régime collectif vise à inciter les employeurs et les employés à adopter de bonnes habitudes d’épargne en vue de la retraite.
    En savoir plus
  • CELI COLLECTIF

    COMPTE D’ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT COLLECTIF

    Une alternative plus flexible au RVER, ce régime collectif vise à inciter les employeurs et les employés à adopter de bonnes habitudes d’épargne en vue de la retraite.
    En savoir plus