Carrière

Représentant(e) en épargne collective (Développement de marchés - relève médicale) - (poste attaché au bureau de Québec)

Vous recherchez un défi à votre mesure?
Vous rêvez de servir une clientèle composée de jeunes médecins dynamiques et engagés?
Vous êtes allumé(e) et vous avez des aptitudes exceptionnelles pour le développement des affaires?
FANTASTIQUE, ON VEUT VOUS RENCONTRER!

Qui sommes-nous?

Joindre Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME dans le secteur financier, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, Fonds FMOQ est une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour Fonds FMOQ, c’est…

Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance;
Des bureaux modernes situés au centre-ville de Montréal (entièrement rénovés à l’automne 2024);
Un salaire concurrentiel et un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi;
Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d’horaires flexibles;
De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre son plein potentiel – nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!);
Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives;
Un programme d’aide aux employés pour vous et vos proches;
Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées;
L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial

Sous la responsabilité du Vice-président, Croissance stratégique et Partenariats (par intérim) et en collaboration directe avec la conseillère dédiée à la relève médicale, vous ferez activement la promotion des produits et des services avantageux Fonds FMOQ par le biais de canaux de distribution multiples. Vous serez à l’écoute des besoins des jeunes médecins afin d’assurer une expérience client exceptionnelle.

Grâce à votre créativité et votre regard tourné vers l’avenir, vous saisirez les opportunités d’affaires et au besoin, de les référer vers des personnes ressources. Faisant preuve de proactivité et de détermination, vous ferez rayonner l’organisation en agissant comme un ambassadeur lors de nombreux événements et rencontres.

Mettre en application le plan stratégique de développement des affaires établi pour solliciter la clientèle dans le segment de marché des jeunes étudiants / résidents / jeunes médecins;
Participer, en tant qu’ambassadeur, aux événements des étudiants en médecine et/ou des médecins résidents afin d’améliorer la visibilité de l’entreprise (soirées-conférences, congrès de formations, kiosques, assemblées syndicales, incluant des évènements de soirs et de weekends occasionnellement);
Solliciter activement et régulièrement les contacts établis lors des événements afin de devenir leur personne ressource et assurer un suivi efficace et constant de leurs demandes;
Déceler les nouvelles opportunités d’affaires et faire avancer activement toutes les propositions de nouveaux produits et services financiers qui peuvent être bénéfiques aux objectifs de l’organisation pour ce segment de marché;
Initier des échanges avec les jeunes médecins potentiels en vue de découvrir et de repérer les occasions de ventes et de recommandations;
Développer et maintenir un réseau de contacts en lien avec les différentes associations qui regroupent le segment de marché ciblé;
Maintenir à jour la base de données contacts clients (CRM) de tous les jeunes étudiants et résidents (médecins) potentiels;
Répondre aux appels entrants des clients potentiels; transmettre l’information nécessaire et conseiller ceux-ci concernant nos produits et services (en se référant de manière proactive à d’autres départements, à des spécialistes internes ou à des partenaires externes selon notre liste de partenaires approuvés) ;
Tisser et maintenir des liens, des relations positives et efficaces avec des partenaires internes;
Et plus encore.

Vous êtes la perle rare si…

Vous êtes énergique et professionnel tout en faisant preuve d’un grand enthousiasme et d’une positivité contagieuse;
Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, imputabilité et excellence;
Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre les objectifs ambitieux en équipe;
Vous êtes déterminé à offrir aux clients potentiels un service personnalisé, unique et mémorable;
Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe;
Vous êtes titulaire d’un permis de vente de parts de fonds communs de placement (cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada);
Vous avez le titre de planificateur financier (un atout);
Vous avez une expérience minimale de trois (3) à cinq (5) ans dans le domaine des services financiers, y compris la prestation de conseils et de solutions de crédit aux clients ;
Vous êtes disponible pour travailler le soir et la fin de semaine ponctuellement afin d’assister à des rencontres ou aux événements de l’industrie (horaire flexible).

Toute personne intéressée par cette opportunité, doit transmettre son dossier de candidature par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Expert en planification successorale - (poste attaché au bureau de Québec ou de Montréal)

Qui sommes-nous?

Se joindre aux Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME dans le secteur financier, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, Fonds FMOQ est une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour Fonds FMOQ, c’est…

Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance;
Des bureaux modernes situés au centre-ville de Montréal (entièrement rénovés);
Un salaire concurrentiel et un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi;
Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d’horaires flexibles;
De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre son plein potentiel – nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!);
Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives;
Un programme d’aide aux employés pour vous et vos proches;
Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées;
L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Sous la responsabilité du Vice-président Développement stratégique et Innovation, vous contribuerez au succès de la Société en faisant partie de l’équipe d’experts en planification financière, en droit, en successions ainsi qu’en fiscalité. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des clients dans la planification de la transmission de leur patrimoine en collaborant étroitement avec les conseillers, les fiscalistes et les juristes pour offrir des conseils personnalisés en matière de succession, de testament, de fiducie et de fiscalité successorale. Votre rôle est intégré au sein d’équipes régionales où l’esprit d’équipe et la collaboration avec différents experts (représentants en épargne collective, conseillers en gestion du patrimoine, directeurs conseils Solutions professionnelles et conseillers en facturation médicale) sont au cœur de notre stratégie de développement des affaires.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial sera de :

Rencontrer les clients et et réaliser des entrevues avec eux afin de bien comprendre leur situation financière et familiale ainsi que leurs objectifs successoraux;
Élaborer des stratégies de planification successorale adaptées, incluant les testaments, les fiducies, les mandats de protection, etc.;
Collaborer étroitement avec les conseillers en gestion de patrimoine, les fiscalistes et les juristes (notaires et avocats) dans une approche intégrée et confidentielle afin de réaliser la mise en œuvre des recommandations;
Identifier les opportunités de développement des affaires afin d’augmenter le nombre de nouveaux clients et de croître le volume des portefeuilles existants;
Rédiger des rapports de planifications successorale claires et détaillés favorisant la prise de décision dans des contextes familiaux et fiscaux complexes;
Assurer le suivi et la coordination (avec divers experts-conseils internes et externes) de toutes mesures à prendre à la suite des entrevues avec les clients;
Contribuer à l’image de marque ainsi qu’à la fidélisation de la clientèle en offrant un service conseil discret, rigoureux et orienté vers les objectifs à long terme;
Maintenir ses connaissances à jour en matière de lois fiscales et des législations successorales en vigueur et en assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives et fiscales pertinentes pour la clientèle privée;
Participer à des séminaires, des webinaires et des conférences en lien avec la planification successorale;
Collaborer dans la réalisation et la coordination des mandats juridiques de la Société;
Agir comme expert-conseil en matière de planification financière successorale;
Agir comme conférencier et personne-ressource sur différents sujets reliés à la planification successorale;
Rédiger des articles portant sur la planification financière successorale pour nos différentes publications destinées à la clientèle;
Effectuer toute autre tâche connexe requise par la nature de ces fonctions.

Vous êtes le candidat recherché si…

Vous possédez un Diplôme universitaire en droit et vous êtes membre du Barreau du Québec ou vous détenez un diplôme en droit notarial et vous êtes inscrit à Chambre des notaires du Québec;
Vous avez acquis au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente en droit testamentaire, successoral et fiduciaire en planification financière et de l’administration fiduciaire et successorale ainsi qu’en matière de question fiscales, environnementales, familiales et d’assurance pertinente;
Vous détenez un Diplôme de l’Institut québécois de planification financière (Planificateur financier), c’est un atout fort intéressant;
Vous avez votre titre de planificateur financier émis par l’IQPF, atout intéressant;
Vous avez d’excellentes habiletés en communication et vous démontrez des habiletés politiques permettant de persuader et de convaincre les gens;
Vous possédez une excellente connaissance des différents régimes enregistrés (REER, FERR, CRI, FRV, RVER, REEE, REEI, CELIAPP, RAP, rentes, RRI, RPA, etc.);
Vous avez une excellente connaissance des aspects fiscaux et légaux applicables à la planification financière successorale (retraite, fiducies, décès, testament, etc.);
Vous avez une bonne connaissance générale de certains domaines du droit civil (conjoints mariés, conjoints de fait, testaments et successions, mandats de protection, régimes de protection, assurances-vie, fiducies, immobilier) serait un atout;
Vous êtes énergique et professionnel tout en faisant preuve d’un grand enthousiasme et d’un positivisme contagieux;
Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, l’imputabilité et l’excellence;
Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre des objectifs ambitieux en équipe;
Vous êtes déterminé à offrir aux clients potentiels un service personnalisé, unique et mémorable;
Vous avez des aptitudes développées à analyser des scénarios en détail et à suggérer des solutions de rechange;
Vous faites preuve d’une excellente capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs échéances en même temps;
Vous êtes minutieux et porté une grande attention aux détails;
Vous êtes disponibilité et flexible pour effectuer des déplacements et travailler selon des horaires variables.

La Société offre une rémunération concurrentielle en fonction des qualifications et de l’expérience, ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux.

Tout candidat répondant à ce profil, qui serait intéressé par cette opportunité, doit transmettre son dossier de candidature par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Conseiller(ère) en gestion de patrimoine - Est du Québec (Représentant(e) en épargne collective) (poste attaché au bureau de Québec)

Vous recherchez un défi à votre mesure?
Vous rêvez de servir une clientèle composée de professionnels (médecins, omnipraticiens) engagés?
Vous êtes allumé et vous avez des aptitudes exceptionnelles pour le service-conseil personnalisé et le développement des affaires?

Vous êtes un professionnel inspirant et responsable, centré sur l’expérience client?

FANTASTIQUE, ON VEUT VOUS RENCONTRER!

Qui sommes-nous?

Joindre Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME dans le secteur financier, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, Fonds FMOQ est une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour Fonds FMOQ, c’est…

Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance;
Des bureaux modernes et faciles d’accès (ceux de Montréal ont été entièrement rénovés à l’automne 2024;
Un salaire concurrentiel et un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi;
Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d’horaires flexibles;
De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre son plein potentiel – nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!);
Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives;
Un programme d’aide aux employés pour vous et vos proches;
Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées;
L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial

Le Conseiller en gestion de patrimoine est responsable d’accompagner et de conseiller les clients dans la gestion et l’optimisation de leur patrimoine financier. Il établit des stratégies personnalisées en fonction des objectifs et des besoins des clients, tout en assurant un service hautement personnalisé. Il agit en tant qu’expert financier et développe des relations de confiance durables avec sa clientèle.

Le rôle de conseiller en gestion de patrimoine est intégré au sein d’équipes régionales où l’esprit d’équipe et la collaboration avec différents experts tels que les planificateurs financiers, les conseillers en solutions aux professionnels et les conseillers en facturation médicale sont au coeur de notre stratégie de développement des affaires.

Plus spécifiquement, ce leader sera responsable de :

Développement et gestion de clientèle

Développer et entretenir un portefeuille de clients en gestion de patrimoine ;
Effectuer une analyse approfondie des besoins des clients en fonction de leur situation financière et de leurs objectifs à court, moyen et long terme ;
Offrir un service personnalisé et proactif, axé sur l’expérience client et la satisfaction à long terme ;
Assurer une communication régulière avec les clients pour comprendre l’évolution de leurs besoins et ajuster les stratégies en conséquence ;
Rédiger et présenter des plans financiers détaillés en fonction des besoins spécifiques de chaque client ;
Organiser des rencontres périodiques pour assurer le suivi des stratégies mises en place et ajuster les recommandations au besoin ;
Optimiser l’utilisation des données capturées auprès de la clientèle et assurer leur consignation rigoureuse dans le CRM;

Élaboration de stratégies de gestion de patrimoine

Analyser en détail la situation financière des clients, y compris leurs actifs, passifs, revenus, dépenses et tolérance au risque;
Élaborer des stratégies de placement et de diversification adaptées aux objectifs financiers des clients;
Proposer des solutions en matière d’épargne-retraite, de gestion fiscale, de planification successorale et de protection du capital;
Évaluer et recommander des solutions d’assurance en fonction des besoins spécifiques des clients;
Assurer le suivi des stratégies mises en place et effectuer des ajustements en fonction des fluctuations du marché et des changements dans la vie du client.

Conseil en investissement et suivi des marchés

Fournir des recommandations de placement basées sur une analyse rigoureuse des marchés financiers et des tendances économiques;
Assurer une veille stratégique et adapter les conseils en fonction des changements réglementaires et fiscaux;
Suivre l’évolution des produits financiers et des tendances du marché afin d’optimiser les rendements pour les clients;
Élaborer des rapports de performance des portefeuilles et communiquer régulièrement les résultats aux clients;
Offrir des conseils sur la gestion du risque et l’optimisation fiscale des investissements.

Conformité et gestion des risques

Veiller à l’application des réglementations en vigueur en matière de gestion de patrimoine;
Assurer la conformité des recommandations et transactions effectuées pour les clients;
Documenter et archiver toutes les interactions et transactions conformément aux exigences réglementaires;
Sensibiliser les clients aux risques liés aux investissements et leur fournir une évaluation complète des options disponibles;
Effectuer des vérifications périodiques des dossiers clients afin de garantir leur mise à jour et leur conformité aux réglementations en vigueur.

Développement des affaires et réseautage

Participer activement à des événements de réseautage et à des conférences professionnelles pour accroître la visibilité et la clientèle;
Supporter le directeur régional du développement des affaires dans ses activités professionnelles;
Entretenir les relations professionnelles avec les différents partenaires d’affaires tel que, BNC, Sogemec, Eterna, comptables, etc.;
Collaborer avec les autres services internes pour offrir des solutions globales et intégrées aux clients;
Maintenir des relations d’affaires solides avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités de collaboration;
Contribuer à la conception et à l’amélioration de nouveaux produits et services en fonction des besoins émergents du marché.

Vous êtes le candidat recherché si…

Vous êtes énergique et professionnel tout en faisant preuve d’un grand enthousiasme et d’une positivité contagieuse;
Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, imputabilité et excellence;
Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre des objectifs ambitieux en équipe;
Vous possédez un diplôme universitaire en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe;
Vous avez acquis une expérience minimale de sept (7) ans dans un poste similaire en gestion de patrimoine;
Vous êtes titulaire d’un permis de représentant en épargne collective (IFIC) ou certificat de représentant en épargne collective (CCVM), ou vous êtes en voie de l’obtenir;
Vous détenez votre certification en planification financière (Institut de planification financière ex-IQPF); ce serait un merveilleux atout;
Vous avez une connaissance approfondie des produits d’investissement et des stratégies de gestion de patrimoine;
Vous avez d’excellentes compétences en analyse financière et en gestion des investissements;
Vous démontrez de fortes aptitudes en communication et en développement de relations clients;
Vous avez une propension naturelle à offrir un service-conseil personnalisé unique et mémorable et à vulgariser des concepts financiers complexes;
Vous avez un esprit stratégique et vous avez une capacité à recommander des solutions adaptées aux besoins des clients;
Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion financière, y compris la Suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
Vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Vous faites preuve d’un sens de l’éthique hors pair et vous avez un grand respect des normes de conformité et de confidentialité;
Vous êtes disponible pour travailler le soir et la fin de semaine ponctuellement afin d’assister à des rencontres ou aux événements de l’industrie (horaire flexible).

Toute personne répondant à ce profil qui serait intéressée par cette opportunité, doit transmettre son dossier de candidature par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Gestionnaire de projets (poste rattaché au bureau de Montréal)

Vous recherchez un défi à votre mesure?
Vous rêvez de servir une clientèle composée de jeunes médecins dynamiques et engagés?
Vous êtes structuré, organisé et vous avez des aptitudes marquées pour la gestion de projets multiples?

FANTASTIQUE, ON VEUT VOUS RENCONTRER!

Qui sommes-nous?

Joindre Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME dans le secteur financier, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, Fonds FMOQ est une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour Fonds FMOQ, c’est…

Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance;
Des bureaux modernes situés au centre-ville de Montréal (entièrement rénovés à l’automne 2024);
Un salaire concurrentiel et un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi;
Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d’horaires flexibles;
De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre son plein potentiel – nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!);
Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives;
Un programme d’aide aux employés pour vous et vos proches;
Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées;
L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial

Sous la responsabilité du Vice-président Développement stratégique et Innovation, le gestionnaire de projets joue un rôle de premier plan dans le développement et la mise en œuvre de stratégies corporatives au niveau des services offerts par la Société en lien avec la mission et le plan stratégique de la Société. Il agit comme acteur principal de gestion et de coordination des initiatives stratégiques (projets, nouveaux services, acquisitions, etc.) principalement axés sur les Conseils et Investissements et Gestion Privée, incluant la relève médicale et s’assure de mettre en œuvre l’exécution de ceux-ci. Il est également responsable de proposer des améliorations pour une meilleure efficacité des processus de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe.

Diriger la gestion de toutes les phases du projet, de l’idéation, l’initiation et l’analyse, la conception, le développement aux tests et au déploiement de l’ensemble du projet;
Élaborer des plans de projet et organiser les affectations de travail de l’équipe, diriger et surveiller l’effort de travail au quotidien;
Gérer l’ensemble des activités du projet pour s’assurer que les projets sont livrés à temps, dans les limites du budget, adhèrent à des normes de qualité élevées et répondent aux attentes des clients;
Coordonner la communication avec tous les secteurs de l’entreprise qui ont une incidence sur la portée, le budget, les risques et les ressources de l’effort de travail géré;
Identifier les besoins en ressources, effectuer des examens de la qualité et faire remonter les problèmes fonctionnels, de qualité et de calendrier de manière appropriée;
Assumer la responsabilité du suivi des étapes clés du projet et de l’ajustement des plans de projet et / ou des ressources pour répondre aux besoins du projet;

Assurer l’organisation, la planification et la coordination des activités des projets de transformation stratégique et s’assurer de la qualité des biens livrables des projets ;
S’assurer de l’optimisation des processus et de l’organisation du travail inhérents à l’implantation des nouvelles solutions, le tout en étroite collaboration avec les unités d’affaires concernées ;
Contribuer à la préparation des budgets pour l’ensemble des activités de développement stratégique
Former des équipes sur les processus et mise en place des différents changements ;
Rédiger et maintenir à jour les processus d’affaires ;
Préparer divers rapports de gestion et produire des rapports analyses d’indicateurs de performance et d’avancements des projets (KPI) ;
Participer aux différents mandats spéciaux émanant des comités stratégiques et de gestion ;
Évaluer les risques liés au projet et mettre en place des stratégies d’atténuation ;
Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du projet aux parties prenantes internes et externes ;
Fournir du support dans la rédaction des rapports d’avancement mensuels.
Fournir du support dans la rédaction de dossiers d’opportunité et/ou d’affaires.
Et plus encore.

Vous êtes la perle rare si…

Vous êtes énergique, organisé et professionnel tout en faisant preuve d’un grand enthousiasme et d’une positivité contagieuse;
Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, imputabilité et excellence;
Vous possédez une excellente connaissance des produits et services offerts par les institutions financières ainsi que les opérations courantes relatives à la gestion de ses produits et services;
Vous êtes doté d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
Vous avez de bonnes habiletés en communication et démontrer des habiletés politiques permettant de persuader, convaincre et influencer les parties prenantes;
Vous êtes déterminé à offrir aux clients potentiels un service personnalisé, unique et mémorable;
Vous détenez une expérience marquée en gestion de projets;
Vous possédez un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (administration des affaires, gestion des opérations, gestion de projets, finances, génie, ou autre domaine connexe);
Vous avez une certification PMP/CAPM, c’est un atout intéressant;
Vous avez une expérience minimale pertinente de sept (7) à dix (10) ans.

Tout candidat intéressé par cette opportunité, doit transmettre son dossier de candidature par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Coordonnateur(-trice) service à la clientèle et Chef(-fe) d'équipe des opérations de facturation médicale (bureau de Montréal)

La Société de services financiers Fonds FMOQ inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ), dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Sous la responsabilité du superviseur des opérations de facturation médicale, le coordonnateur service à la clientèle et Chef d’équipe des opérations de facturation médicale a comme rôle principal d’agir comme point de contact avec des interactions directes et fréquentes avec les clients (médecins). Il analyse les états de compte et les transmets aux médecins tout en répondant à leurs demandes. De plus, il joue un rôle de premier plan dans l’encadrement et la coordination des opérations de traitement des factures (codes d’actes médicaux) au sein de l’équipe dont il est responsable afin de respecter les délais de transmission requis pour la RAMQ.

Principales responsabilités inhérentes au poste :

Agir comme point de contact pour les clients (médecins) de son groupe de référence;
Maintenir de bonnes relations avec les clients et répondre aux demandes courriels et téléphoniques;
Produire, vérifier et transmettre aux clients divers rapports, lorsque requis;
Analyser les états de comptes des médecins attitrés à son groupe et faire les suivi requis pour tout paiement refusé/retardé et refacturer au besoin;
Traiter les demandes de paiements entrants sous format papier (hors RAMQ);
Élaborer et mettre à jour les procédures de facturation médicale et veiller au respect de celles-ci ;
Vérifier la conformité et assurer une constance au niveau des normes de qualité et d’exactitude attendus dans la saisie de la facturation;
Assurer une constance dans la saisie des codes de facturation médicaux reconnus par la RAMQ;
Se tenir à jour sur les questions relatives à la facturation médicale;
Effectuer toute autre tâche connexe (saisie de données, remplacement de la superviseure ou d’un autre Coordonnateur service à la clientèle et Chef d’équipe des opérations au besoin, etc.);

Principales responsabilités de gestion d’équipe (ressources humaines) :

S’assurer du bon déroulement des activités quotidiennes (charges de travail, imprévues, absences, etc.);
Organiser le travail au sein de l’équipe et communiquer les objectifs à atteindre;
Contribuer à motiver et mobiliser les membres de son équipe;
Montrer l’exemple et agir en tant que personne-ressource pour les agents de facturation;
Approuver les feuilles de temps, coordonner les absences (congés, maladie, vacances) avec les autres coordonnateurs et la superviseure;
Procéder à la formation des nouveaux employés de son équipe;
Participer aux évaluations annuelles du rendement des membres de son équipe;
Coordonner le travail des ressources en fin période de coupe afin de respecter les délais.

Profil recherché :

DEC ou AEC en techniques administratives et expérience minimale de 5 ans et plus en facturation médicale;
Expérience en tant que leader, chef d’équipe ou superviseur est un atout important;
Capacité à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec les autres membres de l’équipe et avec les clients;
Faire preuve d’une grande autonomie et posséder un sens inné de meneur d’équipe;
Rigueur et minutie (porter attention aux détails, capacité à détecter les erreurs, incohérences et omissions, et à les corriger);
Bonne gestion du temps et capacité à respecter des délais;
Capacité à travailler sous pression;
Excellent sens du service à la clientèle;
Très bonne connaissance du français (écrit et parlé);
Bonne connaissance de la suite d’Office.

La Société offre une rémunération concurrentielle en fonction des qualifications et de l’expérience, ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux.

Les candidats intéressés par cette opportunité doivent transmettre leur CV par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Veuillez prendre note que seuls les candidatures retenues recevront un accusé de réception.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Adjoint(e) en gestion de patrimoine

Vous recherchez un défi à votre mesure?
Vous rêvez de servir une clientèle composée de médecins dynamiques et engagés?
Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre des objectifs ambitieux en équipe?

FANTASTIQUE, ON VEUT VOUS RENCONTRER!

Qui sommes-nous?

Joindre Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME dans le secteur financier, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, Fonds FMOQ est une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour Fonds FMOQ, c’est…

Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance;
Des bureaux modernes et faciles d’accès (ceux de Montréal ont été entièrement rénovés à l’automne 2024;
Un salaire concurrentiel et un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi;
Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d’horaires flexibles;
De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre son plein potentiel – nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!);
Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives;
Un programme d’aide aux employés pour vous et vos proches;
Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées;
L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial

Sous la responsabilité du Vice-président, Croissance Stratégique et Partenariats (par intérim) et en collaboration directe avec les conseillers, vous jouerez un rôle essentiel dans l’appui administratif et opérationnel des activités de gestion de patrimoine. Vous veillerez à l’exactitude des documents, vous assurerez le suivi des transactions et vous participerez activement à l’expérience client en collaborant avec l’équipe pour offrir un service efficace et personnalisé.

Principales tâches et responsabilités

Gestion administrative et organisationnelle

Gérer et maintenir à jour les dossiers clients dans les bases de données et les systèmes internes;
Assurer l’exactitude et la conformité des documents financiers, fiscaux et légaux ;
Préparer, vérifier et traiter la documentation requise (ouverture de comptes, transferts, formulaires de placements, etc.);
Organiser et coordonner les rendez-vous des conseillers avec les clients;
Rédiger et mettre en forme des courriels, lettres, rapports et présentations;
Effectuer la gestion des courriels et assurer un suivi rigoureux des demandes clients et internes.

Soutien à la relation client

Soutenir l’équipe en gestion de patrimoine dans l’ensemble de ses activités administratives, de service à la clientèle et de développement des affaires;
Être le point de contact privilégié pour les clients et répondre à leurs demandes d’informations ;
Assurer un suivi proactif sur les échéances des produits financiers et les mises à jour de dossiers ;
Coordonner la transmission des informations entre les clients, les conseillers et les partenaires ;
Offrir une expérience client personnalisée en anticipant leurs besoins et en assurant un service de haute qualité.

Opérations financières et suivi des transactions

Préparer, vérifier et exécuter les transactions financières sous la supervision des conseillers ;
Effectuer le suivi des transferts et placements en collaboration avec les institutions financières;
Assurer l’exactitude et la mise à jour des données relatives aux investissements et produits d’épargne;
Être au courant de l’évolution des marchés financiers pour assister les conseillers dans la gestion des portefeuilles.

Contribution aux stratégies en gestion de patrimoine

Collaborer à la préparation des propositions de placement et des stratégies d’investissement;
Participer à l’élaboration de rapports et de présentations destinés aux clients;
Assurer un suivi sur les recommandations effectuées par les conseillers.

Coordination et travail d’équipe

Travailler en étroite collaboration avec les conseillers et le département de développement des affaires;
Assurer une communication efficace entre les différentes parties prenantes (clients, gestionnaires, partenaires);
Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et des outils de travail;
Participer aux réunions d’équipe et partager les meilleures pratiques.

Participation à divers comités/réunions (GPS & Focus)

Sous-comité départemental Croissance stratégique et partenariat
Sous-comité régional des ventes
Sous-comité des adjoint(e)s

Profil des compétences et qualifications requises

Formation/Expérience/Certification

Vous possédez un Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée;
Vous avez acquis un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le secteur des institutions financières;
Vous possédez votre permis de représentant en épargne collective (IFIC) ou votre certificat de représentant en épargne collective (CCVM) ou vous êtes en voie de l’obtenir;
Vous êtes disponible pour travailler le soir et la fin de semaine ponctuellement afin d’assister à des rencontres ou aux événements de l’industrie (horaire flexible).

Compétences et aptitudes requises

Vous êtes énergique et professionnel tout en faisant preuve d’un grand enthousiasme et d’une positivité contagieuse;
Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, imputabilité et excellence;
Vous êtes déterminé à offrir aux clients potentiels un service personnalisé, unique et mémorable;
Vous possédez un Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée;
Vous possédez une excellente connaissance des produits et services offerts (REER, CELI, CELIAP, etc.) ;
Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre des objectifs ambitieux en équipe ;
Vous possédez une grande capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants ;
Vous avez de fortes aptitudes pour le service à la clientèle et la communication interpersonnelle ;
Vous avez un sens développé de l’organisation, vous êtes rigoureux et vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément ;
Vous êtes doué pour les communications orales et écrites, autant en français qu’en anglais ;
Vous maîtrisez les outils informatiques et des logiciels de gestion financière, notamment la Suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Toute personne intéressée par cette opportunité, doit transmettre son dossier de candidature par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Directeur régional Développement des affaires - Développement de marchés - Est du Québec (poste attaché au bureau de Québec)

Vous recherchez un défi à votre mesure?
Vous rêvez de servir une clientèle composée de professionnels (médecins, omnipraticiens) engagés?
Vous êtes allumé et vous avez des aptitudes exceptionnelles pour le développement des affaires?

Vous êtes un professionnel inspirant et responsable, centré sur l’expérience client?

FANTASTIQUE, ON VEUT VOUS RENCONTRER!

Qui sommes-nous?

Joindre Fonds FMOQ, c’est faire partie d’une organisation tissée serrée ancrée dans ses valeurs et sa mission. Nous sommes animés par une raison d’être collective : contribuer à la prospérité des médecins en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible, et ce, pour leurs besoins personnels et professionnels.

Travailler au sein d’une PME dans le secteur financier, c’est le meilleur des deux mondes. Un modèle distinctif qui vous donne l’occasion d’avoir un impact positif et de faire une réelle différence tout en vivant pleinement votre passion pour l’univers de la gestion de patrimoine.

Fondé il y a plus de 45 ans, Fonds FMOQ est une filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, offre une multitude de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

Une organisation profondément humaine qui a un impact tangible sur le bien-être des médecins omnipraticiens du Québec, leur permettant de consacrer leur temps et énergie à leurs patients afin de leur offrir la qualité optimale de soins à laquelle ils aspirent.

Travailler pour Fonds FMOQ, c’est…

Joindre une équipe dynamique, déterminée et axée sur la croissance;
Des bureaux modernes et faciles d’accès (ceux de Montréal ont été entièrement rénovés à l’automne 2024;
Un salaire concurrentiel et un plan de bonification qui vise à reconnaître le dépassement de soi;
Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé, grâce à un contexte hybride et la possibilité d’horaires flexibles;
De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre son plein potentiel – nous sommes en pleine croissance et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous;
Un régime de retraite avantageux à prestations déterminées (WOW!);
Un programme d’avantages sociaux et des assurances collectives très compétitives;
Un programme d’aide aux employés pour vous et vos proches;
Des vacances et journées de congés mobiles rémunérées;
L’accès à de la formation, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Un défi à votre mesure : votre rôle crucial

Ce rôle consiste à gérer une équipe de professionnels en développement des affaires, spécialisée dans la clientèle exclusive de médecins omnipraticiens, afin qu’elle se développe et atteigne son plein potentiel. Sous le leadership du Vice-président Croissance stratégique et Partenariats et au développement des affaires (par intérim), le Directeur régional Développement des affaires joue un rôle de premier plan dans l’élaboration et la réalisation du plan d’action soutenant les orientations stratégiques en développement des affaires pour le territoire régional qu’il couvre.

Centré sur l’expérience client, ce leader préconise une approche personnalisée et attentionnée. Il accompagne son équipe afin de leur permettre de se développer, d’améliorer leurs compétences et leur capacité à surpasser les attentes des clients actuels et potentiels.

Leader inspirant et responsable, il assure le suivi et l’atteinte des objectifs de croissance annuelle en accompagnant, en mobilisant et en développant les talents de son équipe. Il formule des recommandations visant l’optimisation des processus de travail et l’amélioration de l’efficacité ainsi que la vélocité de l’équipe. Dynamique, ambitieux et orienté sur des objectifs performance, ce leader humain et empathique joue un rôle important dans un contexte de transformation organisationnelle. Cette personne devra faire preuve d’agilité, d’ouverture et de leadership dans un environnement en pleine évolution.

Plus spécifiquement, ce leader sera responsable de :

Promouvoir une culture centrée sur le client et axée sur le développement des affaires;
Planifier, organiser, moderniser et optimiser l’ensemble des activités de développement des affaires de son territoire;
Développer et maintenir des relations d’affaires collaboratives, saines et positives avec les différentes associations et partenaires d’affaires;
Développer et renforcer les relations de confiance avec les clients actuels et mettre à profit les équipes conseils pour créer une valeur ajoutée;
Établir et entretenir un grand réseau de contacts en développant des relations positives et efficaces dans son territoire (associations régionales, cliniques, universités, etc.);
Organiser et animer des séminaires, des événements et des activités en collaboration avec nos partenaires d’affaires afin de faire rayonner l’organisation;
Organiser des évènements régionaux pour augmenter la satisfaction des clients actuels et acquérir des clients potentiels;
Identifier les opportunités de développement des affaires – positionnement de l’offre globale;
Assurer une saine gestion des budgets de développement des affaires (partenariats/commandites, etc.) qui lui sont confiés;
Favoriser la mise en place mesure visant la satisfaction de la clientèle desservie sur son territoire;
Effectuer une reddition de compte des activités de la semaine en ajoutant les informations pertinentes dans le CRM;
Collaborer à développer et mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires auprès de notre clientèle cible couvrant l’ensemble de l’offre globale en s’arrimant aux orientations stratégiques de l’organisation;
S’assurer que les activités quotidiennes des membres de l’équipe soient conformes pour l’atteinte des objectifs déterminés annuellement;
Supporter la mise en œuvre des stratégies découlant des chantiers annuels de stratégie de développement des affaires, autant en ventes B2C que B2B;
Se tenir informé de l’évolution du marché, de la concurrence, analyser les données et proposer des pistes d’améliorations;
Inspirer, motiver et encadrer les membres de l’équipe régional dont il est responsable (représentants, conseillers, adjoints, etc.) en inspirant une culture de collaboration;
Mettre en place des pratiques de gestion du changement, d’attraction et de rétention, de développement de compétences, de reconnaissance et de mobilisation des talents de son équipe;
Offrir de la rétroaction continue et du coaching aux membres de son équipe afin de maximiser leur développement et leur performance;
Superviser les tâches liées à la gestion et développement des talents (recrutement, embauches, formation, révision de la performance, etc.) de son équipe;
Collaborer à déterminer les objectifs annuels (équipe et individuel) de croissance et s’assurer de l’atteinte de ces objectifs;
Approuver les comptes de dépenses des membres de son équipe conformément aux politiques de l’organisation;
Effectuer un suivi, en collaboration avec le Chef de la conformité, pour veiller au respect des règlements et des exigences internes et externes en matière d’éthique et de conformité;
Travailler en étroite collaboration avec la Directrice du Marketing et des Communications pour s’assurer que la stratégie marketing est en adéquation avec les initiatives de développement des affaires;
Faire preuve d’autonomie, de jugement et de maturité dans la gestion des enjeux, déterminer les causes de ceux-ci et proposer des solutions efficaces et pérennes;
Favoriser la collaboration et les synergies internes des équipes interdisciplinaires afin de créer le plus de valeur possible pour les clients;
Planifier la préparation des budgets d’activités de Développement des affaires de son territoire, en collaboration avec le Vice-président Croissance Stratégique et Partenariats et en assurer le suivi;
Participer à différents comités, à des projets spéciaux de l’entreprise et effectuer toute autre tâche connexe requise.

Vous êtes le candidat recherché si…

Vous êtes un leader inspirant et responsable;
Vous êtes énergique et professionnel tout en faisant preuve d’un grand enthousiasme et d’une positivité contagieuse;
Vous adoptez un état d’esprit qui stimule passion, l’imputabilité et l’excellence;
Vous croyez en la puissance de notre force collective pour atteindre des objectifs ambitieux en équipe;
Vous êtes déterminé à offrir aux clients potentiels un service personnalisé, unique et mémorable;
Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires, en finances ou dans une discipline connexe OU vous détenez une expérience professionnelle significative équivalente;
Vous avez une expérience minimale de trois (3) à cinq (5) ans de gestion en tant que meneur d’équipe;
Vous possédez une expérience professionnelle marquée en développement des affaires dans le secteur des services financiers;
Vous avez acquis une expérience professionnelle marquée dans la vente de produits et/ou de services financiers;
Vous êtes un représentant inscrit et autorisé à vendre des fonds communs de placements et des titres;
Vous détenez un titre professionnel de CFA, CIM, Pl. Fin, et/ou un cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) seront tous considérés comme des atouts importants;
Vous êtes disponible pour travailler le soir et la fin de semaine ponctuellement afin d’assister à des rencontres ou aux événements de l’industrie (horaire flexible).

Toute personne répondant à ce profil qui serait intéressée par cette opportunité, doit transmettre son dossier de candidature par courriel à l’adresse suivante : candidature@fondsfmoq.com.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.